Найм керівника — найдорожча інвестиція. Помилка коштує не кілька зарплат, а рік часу і мільйони недоотриманого прибутку. На рівні ТОП усі кандидати — професійні продавці себе.
Пастка «гучного імені»
Досвід у корпорації-гіганті не гарантує успіх у вашому бізнесі. Там — апарат, бюджети, «теплиця». У реальному бізнесі такий лідер часто вимагає більше бюджету замість результату.
Три рівні аналітики
- Код управління (PAEI): драйвер чи системний контролер? Чи дасть результат у вашому хаосі?
- EQ: низький EQ випалює команду за три місяці
- Адаптивність: чи підлаштується під ваші цілі, чи «ламатиме» бізнес під старі схеми
Команда-годинник
Ідеальних «універсальних солдатів» не існує. Успіх — у комплектації:
- Компенсація: стратегу потрібен операційний заступник на рутину
- Синхронізація: чи не конфліктує новий ТОП з ключовими гравцями за типом мислення
- Система: які ресурси додати, щоб механізм пішов
Не шукайте ідеальних — будуйте цілісне. Аналітика дає «інструкцію з експлуатації» керівника: перші 100 днів, взаємодія з власником, де підстрахувати.